In tutti questi anni di lavoro con gli allenatori di calcio abbiamo chiarito una cosa e vogliamo tirarla fuori dal calamaio per tutti voi, per essere un passo avanti in termini di allenamento, un allenatore deve capire che è un pezzo in più di tutta la squadra. Sappiamo che può sembrare un cliché o qualcosa di assurdamente logico, ma non dobbiamo darlo per scontato e dobbiamo sempre tenerlo a mente quando comunichiamo e interagiamo con il nostro team.
Parliamo quindi del rapporto che abbiamo con i nostri giocatori e di come migliorarlo. In questo modo faremo un po' di luce su una delle chiavi di una squadra di successo: L'unione e il cameratismo tra i giocatori e con l'allenatore.
1. Dai la priorità ai nostri giocatori, entra in empatia con loro. Per questo, alcuni dei nostri consigli sono:
- Inizia la relazione con una nota amichevole. La prima impressione conta. Se costruiamo la fiducia con l'altra persona la prima volta, con un buon trattamento, un atteggiamento positivo ed essere cordiali, renderà la posizione di fronte a noi più vicina e più predisposta a lavorare insieme. Come allenatori dobbiamo dare importanza a questa sezione e portare i giocatori ad identificare il fatto che l'unione dei pezzi all'interno della squadra deve essere fondamentale per raggiungere gli obiettivi.
- Loda i piccoli progressi. Riuscire a generare fiducia in se stessi nei nostri giocatori è fondamentale affinché non si scoraggino e possano migliorare il proprio gioco, poiché più fiducia si genera, più pensieri positivi e atteggiamenti migliori verranno utilizzati quando si prendono decisioni in campo di calcio.gioca.
- Prendi in considerazione le tue idee con l'ascolto attivo. Il rispetto e l'ascolto dell'altro ci aiuta a riconoscerne i meriti ea creare fiducia. L'allenatore non è solo lì per fornire risposte immediate basate sulla sua conoscenza ed esperienza, ma deve anche ascoltare e capire la sua squadra e tenere conto delle esperienze e delle idee dei suoi giocatori.
- Chiamali per nome, in modo che sentano che te li ricordi. Ciò contribuirà a creare fiducia poiché chiamarli per nome significa che li conosciamo e creerà una relazione più stretta.
2. Mostraci cordiali e ricettivi:
- Ammetti i nostri errori rapidamente e con forza. Ammettere un errore aiuta i giocatori a rilassarsi e a guardarci in modo diverso. Alla fine, siamo tutti umani e possiamo sbagliare.
- Sorriso. Qualcosa di semplice come sorridere creerà una buona atmosfera e aiuterà a incoraggiare la squadra quando si tratta di allenarsi.
- Interessati agli altri. Se come allenatori dimostreremo sincero interesse per ciascuno dei nostri giocatori, anche con piccoli gesti, faremo sentire meglio i nostri giocatori all'interno del gruppo e consolideremo la nostra posizione di leadership.
- Non criticare o condannare gli altri. Le critiche spesso uccidono le ambizioni di una persona, quindi criticare i nostri giocatori spesso ha un effetto negativo su di loro. Lo stesso accade con la denuncia costante, crea una cattiva atmosfera, quindi è essenziale essere responsabili e trasformare quel motivo di reclamo in una possibile soluzione al problema per entrare in una dinamica positiva.
3. Rafforzare il feeling di squadra:
- Lancia piccole sfide. Questo farà sì che il nostro team non rimanga nella sua zona di comfort, né si stabilisca. Dobbiamo lanciare piccole sfide sia a livello di squadra che individuali ai giocatori. Ciò contribuirà ad aumentare le loro prestazioni e a creare un maggiore senso di squadra e impegno.
- Ascolta i tuoi dubbi, lamentele e suggerimenti. Se convinciamo la squadra che un'idea è sua, la realizzerà con maggiore entusiasmo che se fosse imposta. Dobbiamo guidare la squadra fino a quando i giocatori stessi non scoprono l'idea che vogliamo trasmettere e la adottino come se fosse la loro.
Se applichiamo questi piccoli consigli, a poco a poco la nostra squadra diventerà una famiglia, generando una connessione e fiducia con l'allenatore come uno della squadra, anche se è lui a guidare.
Abbiamo altri suggerimenti su come rafforzare il feeling di squadra qui
La chiave è fidarsi del nostro team e dimostrare che possono fidarsi di noi allo stesso modo, e non dobbiamo mai dimenticare che facciamo tutti parte della stessa squadra e che dobbiamo remare insieme. Come allenatore, devi essere un leader che accompagna il processo decisionale e si preoccupa delle tue, e non un capo che impone le sue regole.