Management, Arbeit u Problemlösung mit großen Gruppen von Menschen ist für einen Trainer üblich. Zu wissen, wie man mit den verschiedenen Konflikten umgeht, die auftreten können, ist einer der Schlüssel zu einem Gesunde Gruppe und dass es wie eine perfekt geölte Maschine funktioniert. Deshalb werden wir im heutigen Blog die Welt der Gruppen und die Art der Konflikte, die sich um sie drehen, verstehen, was es uns leichter machen wird, Konflikte innerhalb eines Teams zu lösen.
Aber… Was ist eine Sportmannschaft?
Es kann berücksichtigt werden als Sport-Set zu der Menge, deren Struktur gebildet wird durch Minimum 2 Personen u maximal 25 Personen, die sich zu demselben Zweck zusammenschließen, bei dem es sich in der Regel um eine sportliche Betätigung handelt, die unter der Leitung von a Lehrer.
Diese Tätigkeit zeichnet sich sowohl durch die besondere Bemühungen wie durch körperliche Anstrengung setzt die darauf abzielen, hohe persönliche und kollektive Ergebnisse zu erzielen. Diese werden durch Zeit, Geschlecht, Alter und Regeln geregelt; Darüber hinaus ist der Zweck der Aktivität, hohe individuelle und kollektive Ergebnisse zu erzielen, die nicht dem Allgemeinen der Sportorganisation oder der Zielgesellschaft widersprechen müssen.
Allerdings gibt es mehrere Arten von Gruppen, die wir um einen Trainer herum finden werden, diese sind:
- Das Personal.
- Die einflussreichsten Spieler.
- Der älteste.
- Introvertierte Spieler (kleine Gruppen).
Zwischen Gruppen und zwischen Menschen kann es, wie bereits erwähnt, zu Konflikten kommen.
Inhalt
Was sind die häufigsten Konflikte, die wir in Teams finden?
📌 Hierarchiekonflikte Trainer - Spieler oder Spieler, aufgrund von Anweisungen nicht beachtet oder missverstanden.
📌 Formelle oder informelle Kommunikation, unterschiedliche Standpunkte zwischen Teamkollegen oder Spielertrainern aufgrund der Form oder des Kontexts der Nachricht.
📌 Wettbewerb zwischen Spielern und ihrer Leistung aufgrund von Konflikten zwischen verschiedenen Ebenen und spezifischen Qualitäten.
📌 Fälle von Disziplinlosigkeit, abweichenden Gedanken, übertriebener Erregbarkeit, Passivität, unterschiedlichen Motivationen, Depressionen, affektiven Störungen, Hyperaktivität usw. aufgrund unterschiedlicher Zustände oder psychischer Formen.
📌 Konkurrenz zwischen ihnen, unterschiedliche Kultur, Hierarchiekampf aufgrund von Konflikten zwischen Clans.
📌 Trainingsbelastung, Organisation der Einheiten, Ergebnisse, Materialmangel, Vereinsführung etc., aus sportlichen Gründen.
📌 Akademische, wirtschaftliche, familiäre, politische, kulturelle, soziale Konflikte etc. aus persönlichen Gründen.
📌 Mobbing introvertierter Kollegen oder für einen anderen Status (Machtmissbrauch oder Belästigung).
📌 Fans, Vereinsadresse usw. durch Nachrichten aus dem Ausland.
Was wirklich zählt und zählt, ist die Art und Weise, mit Konflikten umzugehen, es gibt mehrere und einige sind effektiver als andere.
Verschiedene Formen des Umgangs mit Konflikten im Fußball
Nach Hierarchie
Das heißt, wenn einer der beiden eine höhere hierarchische Position hat
Rechtsstreit
Wenn ein Dritter mit einer höheren hierarchischen Position als Richter fungiert und den Konflikt löst.
Schiedsverfahren
Ähnlich wie bei einem Gerichtsverfahren, aber dieses Mal wird der „Richter“ oder „Schiedsrichter“ von den beteiligten Parteien bestimmt.
Meditieren
In diesem Fall wird der Dritte den Konflikt nicht lösen, sondern beide Parteien zur Lösung des Konflikts führen.
Verhandlung
Wie bei der Mediation, in diesem Fall ohne Dritte, müssen beide Parteien eine Einigung suchen.
Ausweichen
In diesem Fall gibt eine der Parteien lieber nach, ohne Konflikte zu provozieren, weshalb es auch in der Praxis keine adäquate Methode zur Konfliktlösung ist.
Zur Lösung von Konflikten im Team muss nach der Quelle der Konflikte gesucht werden, um deren Wiederholung zu vermeiden oder als Lernen für zukünftige Situationen.
Es ist wichtig, emotionale Intelligenz zu nutzen. Um die Ursache des Problems zu finden, werden wir niemanden beschuldigen.
Nachdem Sie bereits mit den Beteiligten verhandelt und Verantwortlichkeiten zugewiesen haben, ist es an der Zeit, herauszufinden, warum das Problem aufgetreten ist, und die wahren Ursachen dafür.
Konflikte können unterschiedliche Folgen für die Spieler und den Trainer haben. Diejenigen, die unserer Meinung nach hervorgehoben werden müssen, sind:
- Verlust der Hierarchie innerhalb des Teams.
- Isolierte Spieler.
- Ansteckende Wirkung, durch die mehr Konflikte entstehen.
- Drastische Leistungseinbußen.
- Schlechte Stimmung im Team.
- Demotivation.
Am Ende eines jeden Konflikts glauben wir, dass eine Zusammenfassung notwendig ist, um etwas Sauberes zu bekommen, zu reflektieren und in der Lage zu sein, etwas Positives zu bekommen, das ein gutes Gefühl nach diesem Konflikt hervorruft. Dazu Fragen wie:
- Hat es mit der Quelle des Konflikts gegeben?
- Warum hat es sich entstand?
- Wie haben wir es gelöst?
- Wie haben die Spieler reagiert?
- Es gab etwas Änderung?
Auf diese Weise werden wir in der Lage sein, ein gesundes Umfeld in unserem Team aufrechtzuerhalten, es zu stärken und es den Spielern zu ermöglichen, sich zu entwickeln und zusammenzumischen, was uns helfen wird, die "Maschine" zum Laufen zu bringen.
Konflikte sind nur ein Teil von allem, was mit der Führung eines Teams oder einer Person zu tun hat. Deshalb ist Training wichtig, und wenn Sie hier sind, liegt es daran, dass Ihnen Ihre Zukunft wichtig ist. Wollen Sie einen weiteren Schritt in die Welt der Profis machen? Der Master in Sportpsychologie Es kann der Schlüssel zu Ihrem Erfolg sein.
