您将有机会采取行动， 自愿，他在巴塞罗那不同俱乐部的实习。
高考
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与以下人员合作：
Contenido
简报
随着过程 “招聘和发现专业人才的大师”我们将学习收集有关可能的市场变动，起伏，公司注册， 年轻的希望，青年球员有可能加入一线队和想换队的明星。
所有这一切与永久搜索 改善我们的运动障碍，使此任务独特。
寻找合适的人选担任合适的职位，并对团队产生重大影响是一项非常专业且冒险的任务。 公司成立并不总是积极的并可能破坏团队的计划或意识形态。
性格强壮的球员或拥有更衣室的退伍军人也必须得到纠正 同步体育实体的利益。
方法论
该培训计划将考虑以下几点进行：
虚拟教室：这些课程完全以在线模式进行授课。它们是通过我们的虚拟校园制作的，可以从我们网站的首页访问，www.futbollab.com，通过按钮进入虚拟教室。在这里，您可以输入主题，解释性演示，演示视频，教师分析，教师发送和更正的任务。
导师：老师会提供持续的辅导，建立电话教程和/或视频会议，以解释出现的疑问，并根据您的个人资料和奉献程度或学习时间表，指导您在整个课程中的形成过程。正如我们已经指出的那样，课程提纲，视频，文章，与专家的访谈是您课程发展的一部分，因此您将进行定期的练习，老师会进行纠正，以使您对该主题的最清晰的了解工作中
评价：在课程结束时，您将执行一个最终项目，该项目将涵盖所有研究的领域，并且始终涉及实际案例的开发，因为从FutbolLab开始，我们希望我们的课程始终针对技术人员在其中发现的实际培训情况您的设备
报名流程：要注册，您只需要单击“注册”选项卡，系统将要求您输入用于学习成绩所需的个人数据，在该过程的最后部分，您可以选择该计划的付款方式。
请记住，在此课程中，您可以按照自己的进度进行操作，并根据自己的可用性进行操作，只要您不超过最长学习时间（对于硕士而言，则为两年半，专家或技术课程的学习时间为18个月，非这些类别的课程为7个月。
这是一个足够的时间来完成，如果您仍然需要更多时间，则必须向招生部门请求授权以延长时间，以防万一您收到肯定的答复，则新的约定时间将自动延长。
指标
UNIT 1足球人才的发现，招聘和发展。方法论
1.1人才理念。人才的定义和特征
1.2感知人才必须考虑的基础取向
1.3此类过程中选择形式的目的和类型
1.4制约运动员运动成就的变量的方法和控制
1.5不同情境和不同教学方式下的培训评估与控制
1.6运动过渡及其在运动中的重要性训练
1.7人才选拔方法分析
1.8情境和才华横溢的球员的心理世界的重要性
UNIT 2.人才培训模式和计划
2.1甄选过程，招募和识别球员及其条件
2.2最重要的游戏系统
2.3重要的目标和比赛原则。建设培训任务。培训手册特定职位的基础知识
2.4培训计划和计划及其重要性
2.5设计和组织利用人才的课程或培训。
2.6说明如何设计和优化个人或集体绩效改进课程
UNIT 3.技术在足球人才开发中的应用
3.1竞争及其条件分析的概念化
3.2分析培训过程和获得绩效的关键。
3.3通过技术跟踪参与者的计划和评估。个人和集体侦察。在这些分析中要考虑什么，知道如何提供高质量的数据
3.4比赛成绩和训练的分析技术
3.5使用技术进行竞争分析以及如何最大程度地利用技术
3.6控制所有重要因素的培训
3.7跟踪这些因素的程序和示例
单元4.人事管理和人事管理技能方案
4.1人们的领导能力和表达自信的能力
4.2体育教练和体育条件的开发
4.3一个人的情感世界的关键
4.4人际和人际沟通
4.5冲突管理并消除其中的积极影响，建立情感纽带
4.6团队合作和集体资源的总和
4.7时间管理并充分利用所有可用资源
4.8在压力大的情况下和其他情况下的决策
UNIT 5.人才管理
5.1播放器过程
5.2模板计划和分析，需求定义以及如何组织需求
5.3与球员和俱乐部技术员一起制定政策和理念
5.4制定一项既关注经济又关注社会体育的计划
单元6。
6.1进行硕士论文
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