管理、工作和 问题解决 与一大群人在一起对于教练来说是很常见的。知道如何管理可能出现的不同冲突是拥有 健康组 它就像一台完美上油的机器。这就是为什么在今天的博客中，我们将了解团队的世界以及围绕他们的冲突类型，这将使我们更容易解决团队内部的冲突。
但是……什么是运动队？
它可以被视为 运动套装 到其结构由以下组成的集合 最低限度 2 人和 最大限度 25 个人为了同一个目的聚在一起，这通常是一项体育活动，在一个人的控制下进行 讲师。
这项活动的特点是 特别努力 像体力消耗一样 套 旨在实现高个人和集体成果。这些受时间、性别、年龄和规则的约束；此外，该活动的目的是在不违背体育组织或目标社会的普遍性的情况下实现个人和集体的高成果。
也就是说，我们会在教练周围找到几种类型的团体，它们是：
- 职员。
- 最有影响力的球员。
- 最老的。
- 内向的玩家（小团体）。
正如我们前面提到的，群体之间和人与人之间可能存在冲突。
我们在团队中发现的最常见的冲突是什么？
📌 等级冲突教练 - 球员或球员，由于指令不尊重或误解。
📌 正式或非正式的沟通，队友或球员教练之间的不同观点，由于信息的形式或上下文。
📌 由于不同级别和特定素质之间的冲突，玩家之间的竞争和他们的表现。
📌 因状态或心理形式不同而导致的不守纪律、思想分歧、过度兴奋、被动、动机不同、抑郁、情感障碍、多动等情况。
📌他们之间的竞争，不同的文化，等级斗争，由于氏族之间的冲突。
📌 出于体育原因的训练负荷、课程安排、结果、缺乏材料、俱乐部管理等。
📌学术、经济、家庭、政治、文化、社会冲突等，出于个人原因。
📌 围攻性格内向的同事或不同的身份（滥用权力或骚扰）。
📌 来自国外的消息的粉丝，俱乐部地址等。
真正感兴趣和重要的是处理冲突的方式，有几种，有些比其他更有效。
处理足球冲突的不同方法
按层次结构
即当两者中的一个具有更高的层级位置时
诉讼
当具有更高层级的第三方担任法官并解决冲突时。
仲裁
类似于诉讼，但这次的“法官”或“裁判”是由当事人决定的。
调解
在这种情况下，第三方不会解决，而是会引导双方解决冲突。
谈判
像调解一样，在这种没有第三方的情况下，双方都必须寻求达成协议。
逃避
在这种情况下，一方宁愿在不引发冲突的情况下让步或投降，这也是为什么它在实践中也不是解决冲突的适当方法。
为了解决团队中的冲突，必须寻找冲突的根源，以避免重复它们或作为对未来情况的学习。
使用情商是必不可少的。为了找到问题的根源，我们不会指责任何人。
已经与相关人员协商并分配了责任，是时候找出问题发生的原因以及问题的真正原因了。
冲突会给球员和教练带来不同的后果。我们认为需要强调的是：
- 团队内部层次结构的丧失。
- 孤立的球员。
- 传染效应，通过它发生更多的冲突。
- 性能急剧下降。
- 队内气氛不好。
- 消沉。
在每次冲突结束时，我们认为有必要进行总结，以使事情变得清晰，反思并能够获得积极的东西，从而在所述冲突后唤起良好的感觉。为此，请提出以下问题：
- 是否掌握了冲突的来源？
- 它为什么要起源？
- 我们如何解决它？
- 玩家如何做出反应？
- 有一些变化？
通过这种方式，我们将能够在我们的团队中保持一个健康的环境，加强它，让球员发展和混合在一起，这将有助于我们让“机器”发挥作用。
冲突只是管理团队或个人所涉及的一切的一部分，这就是为什么培训很重要，如果你在这里，那是因为你的未来对你很重要。您想向专业人士的世界再迈出一步吗？这 运动心理学硕士 它可能是您成功的关键。
