今天我们想从一个简短的故事开始，以更好地说明团队中最重要的事情。
这个故事是关于一位父亲和他的孩子的：
“从前，有一个好人负责农场工作。他一生都致力于耕种土地以获得养家糊口的食物。
他年纪大了，有几个孩子要抚养。他们都是好孩子，但每个人的性格都如此不同，以至于他们整天都在为最荒谬的事情争吵。在家里，总是有打架、叫喊声和砰的关门声。
农夫绝望了。他不再知道该怎么做才能让他的孩子们相处融洽，应该是相爱的兄弟之间。一天下午，他坐在餐厅的壁炉旁，在温暖的炉火中开始冥想。这些男孩需要一堂课，让他们明白事情必须改变。
顿时，他的脑子里亮起了一点光，他已经有了！
——来吧，我有话要告诉你！
兄弟俩乖乖的接了父亲的电话，那个时候他想要什么？
——我派人来找你是因为我需要你出去，你们每个人都拿起一根细棍子，一根放在田野周围的棍子。
- 一根棍子？ ……爸爸，你还好吗？你要我们拿棍子干什么？ ——其中一个人和其他人一样惊讶地说。
– 照我说的做，现在就做！ ——命令父亲。
他们一起走出屋子，几分钟后又回来了，每个人手里都拿着一根铅笔般细的棍子。
“现在，把它们给我，”他看着他们的眼睛说。
父亲拿起所有的木棍，用一根细绳子把它们绑在一起。他抬起头来给他们做一个测试。
——我想看看你们当中谁能把这些木棍一起掰断。试着看看会发生什么。
男孩们一个接一个地抓起那捆木棍，使出浑身解数想要折断它们，但都没有成功。他们很困惑。然后父亲解开了束缚他们的绳索。
– 现在，你们每个人都拿着你的，并试图打破它。
不出所料，他们很容易折断一根简单的树枝。他们的目光并没有从父亲身上移开，而是等着听他要告诉他们什么，以及他对这一切有什么解释。
——我的孩子们，我希望借此我能够向你们传达一个明确的信息，即兄弟应该如何表现。如果你们不在一起，你们很容易受伤。另一方面，如果你们团结一致，尽自己的一份力量互相支持，没有什么可以分开你们，也没有人可以打败你们，明白吗？
道德：永远照顾和保护你所爱的人。联盟发力。
我们的运动员，无论是成人还是儿童，都必须彼此建立最佳关系。我们的球队不会因为拥有一名优秀的运动员而变得更好，关键在于我们球队的比赛方式。
我们作为教练的角色是通过良好的领导力来促进这种关系，而做到这一点的方法不止一种：威权、教练、调解者、民主、模范或强制，无论我们选择何种风格或无意识地锻炼，都有一件事很清楚，关键在于所谓的情商
说清楚了，我们来谈谈不同风格的领导：
专制：
这是最有效的风格之一，因为它明确了目标，明确了团队中每个成员的重要性，并强调了对既定目标的必要承诺，这样一个专制的领导者总是给团队留下空间去做你的工作。
教练：
他们鼓励工人设定长期发展目标，并制定实现这些目标的计划。他们同意他们在实现发展计划中的角色和责任，并提供大量的指导和反馈。
调解人：
这种类型的领导者将球员的个人地位和情绪放在首位，将每个球员的目标和任务放在首位，以确保团队的和谐。他关心他们之间的幸福与和谐。它致力于建立牢固的情感纽带并等待他们提供忠诚度。它不会对玩家的前进方式施加不必要的限制。
与专制风格一起，它是最有效的，尤其是在必须重建信任、必须在团队中创造和谐、必须提高士气的情况下使用。
民主党：
团队的领导者获得信任、尊重和承诺。通过允许环境在影响他们的目标和他们的行动方式的决策中拥有发言权，民主领袖培养了灵活性和责任感，并通过倾听他人的担忧，发现如何保持高昂的士气。
这种风格非常适合当我们不太清楚要采取什么方向并寻求建议和意见时。如果我们训练一个非常初学者的团队或一个没有足够概念来提供适当和有益建议的团队，我们会放弃这种风格。
示例：
谨慎使用它。在这种风格中，领导者建立了非常高的绩效水平并亲自说明它们，表现出对将事情做得更好更快的某种痴迷，对他的团队提出同样的要求，从而发现那些绩效较低的人以要求更多，取代他们以防他们达不到标准。但要小心，这种类型的领导会把团队中已经产生的良好氛围扔到地上，助长竞争和对团队不够用的恐惧。
强制：
它的主要特征是试图确保您的团队立即完成其下达的任务，并为此提供具体而准确的指示。但要小心！这种风格是效果最差的一种，虽然它是最常用的，因为它易于理解并且具有非常垂直的思想潮流，扼杀了创新和主动性，削弱了团队的责任感。
你是怎样的领导者？告诉我们 我们的网络！
如何提高这个质量？完成我们的硕士学位 运动心理学 并学习在您的团队中应用不同的技术和类型的领导力。