في كل هذه السنوات من العمل مع مدربي كرة القدم ، أوضحنا شيئًا واحدًا واضحًا للغاية ونريد أن نخرجه من محبرة لكم جميعًا ، لنكون خطوة أخرى إلى الأمام فيما يتعلق بالتدريب ، يجب أن يفهم المدرب أنه جزء آخر من الفريق بأكمله. نحن نعلم أنه قد يبدو مبتذلاً أو شيئًا منطقيًا بشكل سخيف ، لكن لا يتعين علينا اعتباره أمرًا مفروغًا منه ويجب علينا دائمًا وضعه في الاعتبار عند التواصل والتفاعل مع فريقنا.
لذلك دعونا نتحدث عن علاقتنا مع لاعبينا وكيفية تحسينها. بهذه الطريقة سوف نلقي القليل من الضوء على أحد مفاتيح الفريق الناجح: الاتحاد والصداقة الحميمة بين اللاعبين والمدرب.
1. إعطاء الأولوية للاعبينا والتعاطف معهم. لهذا ، بعض نصائحنا هي:
- ابدأ العلاقة بملاحظة ودية. الانطباع الأول مهم. إذا بنينا الثقة مع الشخص الآخر في المرة الأولى ، بمعاملة جيدة ، وموقف إيجابي وودي ، فسوف يجعل الموقف أمامنا أقرب وأكثر استعدادًا للعمل معًا. بصفتنا مدربين ، يجب أن نولي أهمية لهذا القسم وأن نجعل اللاعبين يتعرفون على حقيقة أن اتحاد القطع داخل الفريق يجب أن يكون أساسياً لتحقيق الأهداف.
- امدح التقدم الصغير. تعد القدرة على توليد الثقة بالنفس لدى لاعبينا أمرًا أساسيًا حتى لا يثبط عزيمتهم ويمكنهم تحسين لعبهم ، نظرًا لأنه كلما زادت الثقة ، زادت الأفكار الإيجابية والمواقف الأفضل التي سيتم استخدامها عند اتخاذ القرارات في الميدان من كرة القدم.
- ضع أفكارك في الاعتبار مع الاستماع الفعال. يساعدنا احترام الآخر والاستماع إليه على التعرف على مزاياهم وبناء الثقة. لا يتواجد المدرب فقط لتقديم إجابات فورية بناءً على معرفته وخبرته ، ولكن يجب عليه أيضًا الاستماع وفهم فريقه ومراعاة تجارب وأفكار لاعبيه.
- اتصل بهم بأسمائهم ، حتى يشعروا أنك تتذكرهم. سيساعد هذا في بناء الثقة حيث إن الاتصال بهم بالاسم يعني أننا نعرفهم وسيخلق علاقة أوثق.
2. أظهر لنا الود والتقبّل:
- اعترف بأخطائنا بسرعة وبقوة. الاعتراف بالخطأ يساعد اللاعبين على الاسترخاء والنظر إلينا بشكل مختلف. في النهاية ، كلنا بشر ويمكننا ارتكاب الأخطاء.
- يبتسم. شيء بسيط مثل الابتسام سيخلق جوًا جيدًا ويساعد في تشجيع الفريق عندما يتعلق الأمر بالتدريب.
- اهتم بالآخرين. إذا أظهرنا كمدربين اهتمامًا صادقًا بكل من لاعبينا ، حتى مع الإيماءات الصغيرة ، فسنجعل لاعبينا يشعرون بتحسن داخل المجموعة ونعزز مكانتنا القيادية.
- لا تنتقد أو تدين الآخرين. غالبًا ما يقتل النقد طموحات الشخص ، لذلك غالبًا ما يكون لانتقاد لاعبينا تأثير سلبي عليهم. يحدث الشيء نفسه مع الشكوى المستمرة ، فهي تخلق جوًا سيئًا ، لذلك من الضروري أن تكون مسؤولاً وتحويل سبب الشكوى هذا إلى حل ممكن للمشكلة للدخول في ديناميكية إيجابية.
3. تقوية شعور الفريق:
- إطلاق تحديات صغيرة. هذه ستجعل فريقنا لا يبقى في منطقة الراحة الخاصة بهم ، ولا يستقر. يجب علينا إطلاق تحديات صغيرة على مستوى الفريق والتحديات الفردية للاعبين. سيساعد ذلك على زيادة أدائهم وخلق شعور أكبر بالفريق والالتزام.
- استمع إلى شكوكك وشكاواك واقتراحاتك. إذا أقنعنا الفريق بأن فكرة ما هي فكرته ، فسوف ينفذونها بحماس أكبر مما لو تم فرضها. علينا توجيه الفريق حتى يكتشف اللاعبون أنفسهم الفكرة التي نريد نقلها وتبنيها كما لو كانت خاصة بهم.
إذا طبقنا هذه النصائح الصغيرة ، فشيئًا فشيئًا سيصبح فريقنا عائلة ، مما يولد اتصالًا وثقة مع المدرب كأحد الفريق ، حتى لو كان هو الذي يقود.
لدينا المزيد من النصائح حول كيفية تقوية شعور الفريق هنا
المفتاح هو الوثوق بفريقنا وإظهار أنه يمكنهم الوثوق بنا على قدم المساواة، ويجب ألا ننسى أبدًا أننا جميعًا جزء من نفس الفريق وأنه يجب علينا أن نجتمع معًا. بصفتك مدربًا ، عليك أن تكون قائدًا يرافق عملية صنع القرار ويهتم بقدراتك ، وليس رئيسًا يفرض قواعده.