الإدارة والعمل و حل المشكلة وجود مجموعات كبيرة من الناس أمر شائع بالنسبة للمدرب. إن معرفة كيفية إدارة النزاعات المختلفة التي قد تنشأ هي أحد مفاتيح الحصول على ملف مجموعة صحية وأنها تعمل مثل آلة مزيتة بشكل مثالي. هذا هو السبب في أننا سوف نفهم في مدونة اليوم عالم المجموعات ونوع النزاعات التي تدور حولها ، وهذا سيسهل علينا حل النزاعات داخل الفريق.
لكن ... ما هو الفريق الرياضي؟
يمكن أن تؤخذ في الاعتبار مجموعة رياضية إلى المجموعة التي يتكون هيكلها من الحد الأدنى 2 أشخاص و أقصى 25 شخصًا يجتمعون لنفس الغرض ، وهو عادة نشاط رياضي يتم تنفيذه تحت سيطرة a معلموبعد.
يتميز هذا النشاط بكل من جهود خاصة كما عن طريق المجهود البدني مجموعات التي تهدف إلى تحقيق نتائج شخصية وجماعية عالية. يتم تنظيمها حسب الوقت والجنس والعمر والقواعد ؛ بالإضافة إلى ذلك ، فإن الغرض من النشاط هو تحقيق نتائج فردية وجماعية عالية لا يجب أن تتعارض مع عموم المنظمة الرياضية أو المجتمع المستهدف.
ومع ذلك ، هناك عدة أنواع من المجموعات التي سنجدها حول المدرب ، وهي:
- الموظفين.
- اللاعبون الأكثر نفوذاً.
- الاكبر.
- اللاعبون الانطوائيون (مجموعات صغيرة).
بين الجماعات وبين الناس ، كما ذكرنا سابقًا ، قد تكون هناك صراعات.
محتويات
ما هي أكثر الصراعات شيوعًا التي نجدها في الفرق؟
📌 مدرب صراعات التسلسل الهرمي - لاعب أو لاعبين ، بسبب تعليمات لم يتم احترامها أو يساء فهمها.
اتصال رسمي أو غير رسمي ، وجهات نظر مختلفة بين أعضاء الفريق أو مدرب اللاعب ، بسبب شكل الرسالة أو سياقها.
التنافس بين اللاعبين وأدائهم بسبب التضارب بين المستويات المختلفة والصفات المحددة.
📌 حالات عدم الانضباط ، والأفكار المتشعبة ، والإثارة المبالغ فيها ، والسلبية ، والدوافع المختلفة ، والاكتئاب ، والاضطرابات العاطفية ، وفرط النشاط ، وما إلى ذلك بسبب حالات مختلفة أو أشكال نفسية.
التنافس بينهم ، تباين ثقافي ، صراع هرمي ، بسبب صراعات العشائر.
عبء التدريب ، تنظيم الجلسات ، النتائج ، نقص المواد ، إدارة النادي ، إلخ ، لأسباب رياضية.
صراعات أكاديمية ، اقتصادية ، عائلية ، سياسية ، ثقافية ، اجتماعية ، إلخ ، لأسباب شخصية.
مهاجمة الزملاء الانطوائيين أو لمكانة مختلفة (إساءة استخدام السلطة أو المضايقة).
📌 المعجبين وعنوان النادي وما إلى ذلك عن طريق الرسائل من الخارج.
ما يهم حقًا هو طريقة التعامل مع الخلافات ، فهناك العديد منها وبعضها أكثر فاعلية من البعض الآخر.
طرق مختلفة للتعامل مع النزاعات في كرة القدم
حسب التسلسل الهرمي
أي عندما يكون لأحدهما موقع هرمي أعلى
دعوى
عندما يعمل طرف ثالث ذو منصب هرمي أعلى كقاضي ويقوم بحل النزاع.
تحكم
على غرار التقاضي ، ولكن هذه المرة يتم تحديد "القاضي" أو "الحكم" من قبل الأطراف المعنية.
وساطة
في هذه الحالة ، لن يقوم الطرف الثالث بحل النزاع ولكنه سيرشد كلا الطرفين نحو حل النزاع.
تفاوض
مثل الوساطة ، في هذه الحالة بدون طرف ثالث ، سيتعين على كلا الطرفين السعي إلى اتفاق.
تهرب
في هذه الحالة ، يفضل أحد الطرفين الاستسلام أو الاستسلام دون إثارة النزاع ، وهذا هو السبب في أنها ليست طريقة مناسبة لحل النزاعات في الممارسة أيضًا.
لحل النزاعات في الفريق ، يجب البحث عن مصدر النزاعات لتجنب تكراره أو للتعلم من المواقف المستقبلية.
من الضروري استخدام الذكاء العاطفي. للعثور على مصدر المشكلة لن نتهم أحدا.
بعد أن تفاوضت بالفعل مع المعنيين والمسؤوليات الموكلة إليهم ، فقد حان الوقت لمعرفة سبب حدوث المشكلة والأسباب الحقيقية لها.
يمكن أن يكون للنزاعات عواقب مختلفة على اللاعبين والمدرب. الأشياء التي نعتقد أنه يجب تسليط الضوء عليها هي:
- فقدان التسلسل الهرمي داخل الفريق.
- لاعبين معزولين.
- تأثير معدي تحدث من خلاله المزيد من النزاعات.
- انخفاض حاد في الأداء.
- جو سيء في الفريق.
- تثبيط.
في نهاية كل نزاع ، نعتقد أن الملخص ضروري للحصول على شيء نظيف والتفكير والقدرة على الحصول على شيء إيجابي يثير شعورًا جيدًا بعد التعارض المذكور. للقيام بذلك ، أسئلة مثل:
- هل قدمت مع مصدر الصراع؟
- لماذا نشأت؟
- كيف حلها؟
- كيف كان رد فعل اللاعبين؟
- كان هناك بعض التغيير؟
بهذه الطريقة سنكون قادرين على الحفاظ على بيئة صحية داخل فريقنا ، وتعزيزها والسماح للاعبين بالتطور والاختلاط معًا ، مما سيساعدنا على جعل "الآلة" تعمل.
النزاعات هي مجرد جزء واحد من كل شيء ينطوي عليه إدارة فريق أو فرد ، وهذا هو سبب أهمية التدريب وإذا كنت هنا فذلك لأن مستقبلك يهمك. هل تريد أن تخطو خطوة أخرى نحو عالم المحترفين؟ ال ماجستير في علم النفس الرياضي يمكن أن يكون مفتاح نجاحك.
